Tipos de contrato, todo lo que debes saber este 2021

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleado y un empleador, donde el trabajador, ofrece sus servicios y tiempo a cambio de una retribución.  Este puede ser escrito o verbal, salvo excepciones donde obligatoriamente debe estar por escrito y debe contemplar los siguientes puntos:

  • Cargo y funciones 
  • Tipo de jornada
  • Período de prueba
  • Convenio colectivo al que está adscrito. 

Las contrataciones más frecuentes son: 

  1. Contrato indefinido: 
    • Código: 100 (completo) / 200 (Parcial)
    • La formalización puede ser verbal o escrita
    • De ser parcial debe estar contemplada la jornada y si realizará horas complementarias.
  1. Contrato por obra o servicio 
    • Código : 401 (Completo) / 501 (Parcial)
    • La formalización debe ser escrita
    • La duración está relacionada con el tiempo que se mantenga la causa por la que se realizó el contrato.
  2. Contrato por circunstancias de la producción
    • Codigo: 402 (Completo) / 502 (Parcial)
    • Debe formalizarse por escrito
    • Estará contemplado la fecha de culminación del contrato
    • Debe estar justificada y precisa la causa de la contratación .
  3. Contrato por interinidad
    • Codigo:  410 (Completo) / 510 (Parcial)
    • Se debe formalizar por escrito
    • No es obligatorio colocar fecha de fin de contrato. 
    • Se entenderá por finalizada la relación laboral cuando se incorpore el trabajador sustituido.
  4. Transformación de temporal a indefinido
    • Código: 189 ( Completo) / 289 (Parcial)
    • El empleador puede obtener bonificaciones en la seguridad social 
    • Formalización escrita.

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