¿Es posible una jornada laboral de 4 días?

Recientemente en las noticias se ha podido ver cómo diferentes empresas, actores políticos y organismos han ido coqueteando con la idea de promover una jornada laboral de 4 días a la semana. Sin duda alguna es un tema apasionante, y no hay respuesta sencilla.

La jornada laboral de 5 días nació en una época en la que “ir a trabajar a la fábrica” era lo más común y el trabajo se organizó alrededor de este modelo productivo. Tenemos muchos años trabajando bajo este paradigma y es posible que con la introducción de la tecnología, trabajar 5 días a la semana ya no sea necesario.

Por poner un ejemplo, Microsoft en Japón hizo la prueba de implantar jornadas de 4 días a la semana y vieron un incremento del 40% en la productividad. Veamos algunas razones o beneficios que podría traer.

  • Empleados más felices
  • Mejor conciliación
  • Reducción del estress
  • Incremento de la productividad
  • Reclutamiento y retención del talento

El COVID-19 y la inversión en nuevas tecnologías ha hecho que se aceleren el cambio en  la forma en que trabajamos y son muchos los expertos que opinan que la semana de cinco días ya no es necesaria..

Sólo con la adopción de herramientas como Trabali  las empresas podrán migrar al teletrabajo sin perder el rastro de sus empleados así como controlar cualquiera que sea la jornada asignada a cada empleado, gracias a los módulos que tiene.

  • Llevar el control entrada/salida de tus empleados
  • Gestionar turnos de trabajo
  • Gestión y control de vacaciones, bajas y permisos
  • Informes automatizados por empleado y por departamento
  • Muro de notificaciones para publicación de comunicaciones internas
  • Gestión y almacenamiento de ficheros y documentos de empleados  

No dudes más y prueba Trabali  grátis por 30 días y adapta tu empresa a los cambios.

Entradas relacionadas

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *