Lo que debes saber sobre la nueva ley del teletrabajo

El gobierno español, luego de meses de reuniones con sindicatos y empresarios, legisló y aprobó el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia.

El objetivo de esta normativa es proporcionar una regulación suficiente, transversal e integrada en una norma sustantiva única que dé respuestas a diversas necesidades, equilibrando el uso de estas nuevas formas de prestación de trabajo por cuenta ajena y las ventajas que suponen para empresas y personas trabajadoras.

A continuación te dejamos los artículos que no debes pasar por alto

  • Definiciones ( Artículo 2.)
    • Trabajo a distancia: forma de organización del trabajo o de realización de la actividad laboral conforme a la cual esta se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta, durante toda su jornada o parte de ella, con carácter regular.
    • Teletrabajo: aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación.
    • Trabajo presencial: aquel trabajo que se presta en el centro de trabajo o en el lugar determinado por la empresa.
  • Igualdad de trato y de oportunidades y no discriminación. ( Artículo 4)
  • En su numeral 5 establece que “Las personas que realizan trabajo a distancia tienen los mismos derechos que las personas trabajadoras presenciales en materia de conciliación y corresponsabilidad, incluyendo el derecho de adaptación a la jornada establecido en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, a fin de que no interfiera el trabajo con la vida personal y familiar”.
  • Voluntariedad del trabajo a distancia y acuerdo de trabajo a distancia. (Artículo 5)
    • Este artículo contemplado en el capítulo 11 del real decreto, establece un acuerdo entre las partes que deberá estar firmado y podrá formar parte del contrato inicial de trabajo o realizarse con posterioridad. 
    • Además establece que la decisión de trabajar a distancia desde una modalidad de trabajo presencial será reversible para la empresa y la persona trabajadora y la reversibilidad podrá ejercerse en los términos establecidos en la negociación colectiva o, en su defecto, en los fijados en el acuerdo de trabajo a distancia al que se refiere el artículo 7.
  •  Obligaciones formales del acuerdo de trabajo a distancia. (Artículo 6)
    • Se debe realizar por escrito, podrá incorporarse junto con el contrato inicial de trabajo o posteriormente pero antes de que se inicie el teletrabajo
    • Se debe entregar una copia del acuerdo a las representaciones legales de los trabajadores ( excluyendo datos sensibles) y se entregará en un periodo no superior a los 10 días siguientes de la formalización, posteriormente, se entregará una copia básica de dicho acuerdo a la oficina de empleo.
  • Contenido del acuerdo de trabajo a distancia. (Artículo 7)

5 de los 12 literales:

  • Inventario de los medios, equipos y herramientas que exige el desarrollo del trabajo a distancia concertado, incluidos los consumibles y los elementos muebles, así como de la vida útil o periodo máximo para la renovación de estos.
  • Enumeración de los gastos que pudiera tener la persona trabajadora por el hecho de prestar servicios a distancia, así como forma de cuantificación de la compensación que obligatoriamente debe abonar la empresa y momento y forma para realizar la misma, que se corresponderá, de existir, con la previsión recogida en el convenio o acuerdo colectivo de aplicación.
  • Horario de trabajo de la persona trabajadora y dentro de él, en su caso, reglas de disponibilidad.
  • Porcentaje y distribución entre trabajo presencial y trabajo a distancia, en su caso.
  • Duración del acuerdo de trabajo a distancia.
  • Derechos de las personas trabajadoras a distancia (CAPÍTULO III. Artículos 9 y 10)
  • Los trabajadores a distancia tienen derecho a la formación y a la promoción profesional y las empresas deben garantizar la participación  efectiva en equivalencia a las personas que realizan trabajo presencial. 
  • Además deben ser informadas por escrito y de manera expresa de las posibilidades de ascenso que se produzcan independientemente que sea puestos de desarrollo presencial o a distancia. 
  • Facultades de control empresarial. (Artículo 22)
    • La empresa podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por la persona trabajadora de sus obligaciones y deberes laborales, incluida la utilización de medios telemáticos, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad y teniendo en cuenta, en su caso, la capacidad real de los trabajadores con discapacidad.

Si deseas profundizar sobre esta ley y conocer todos sus artículos  te dejamos el BOE en pdf Aquí